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绩效考核的目的有哪些

时间:2021.04.19 17:08:06 阅读:584
导读: 绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。制定科学地绩效考核体系,对企业的长治久安有着重要意义。那么,绩效考核的目的有哪些?

绩效考核的目的有哪些

  绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。制定科学地绩效考核体系,对企业的长治久安有着重要意义。

  绩效考核的目的主要有以下几方面:

  1、绩效考核可以作为评薪定级的依据,有效激励人员。

  2、绩效考核有利于企业培养和留住优秀人才。

  3、绩效考核有利于企业战略目标的实现,促进企业成长。

  4、通过绩效考核,实现公司经营和管理目标。

  5、通过绩效考核,改善公司整体运营管理,对于公司整体而言,可以作为公司整体运营管理改善的基础。

  6、通过绩效考核,提高员工培训、职业发展规划,对于个人而言,可以作为员工培训发展、职业规划的基础。

  7、通过绩效考核,推动PDCA的组织与个人循环改进,促进绩效和发展不断提升。

  以上就是关于绩效考核的目的的相关介绍,希望能帮助大家。

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